介【jiè】绍下邮【yóu】件营销案例【lì】与分析，现在【zài】已逐渐进入年后找工作的【de】旺季【jì】。求职【zhí】者纷纷【fēn】利【lì】用各种渠道，来寻觅一切可能的工作机会，这就给【gěi】招聘类企业带【dài】来了机遇，这【zhè】里我们就以招聘【pìn】网【wǎng】站为案例来【lái】介绍下【xià】邮件营销技巧。
比如，对使用【yòng】者分类推送资【zī】讯。招聘网站首先对自己的目标受【shòu】众进行分析研究，对用【yòng】户使【shǐ】用网站的目【mù】的深【shēn】入【rù】挖掘【jué】，分类推送。
1、针对求职的个人
可【kě】以对他们密集发送EDM邮件，他们【men】需要的是【shì】大量、有效的职位信息【xī】、职场【chǎng】资讯等形势报告。给【gěi】求职者传输一【yī】些【xiē】简历书写技巧、面试【shì】技巧、加薪【xīn】晋升谈判技巧，同时与培【péi】训机构等单位合作，推送相关技能短期实【shí】训【xùn】课【kè】程。
2、对于准备跳槽者
他【tā】们抱【bào】持观望的态度，择机待价【jià】而沽【gū】，可【kě】以对他们定期发【fā】送，邮件群发资【zī】讯是与其【qí】要求高度【dù】匹配的职位信【xìn】息，还有对薪酬【chóu】待遇、就【jiù】业形势【shì】的分析报告，以及【jí】帮助他【tā】们【men】进行准确自我定位、提供测评和职业规划的信息【xī】。
3、面向各企业的HR
他们【men】除了寻觅、选择合适的求职【zhí】者，还特别【bié】关注政策的变【biàn】化，如【rú】国家关于稳【wěn】就业【yè】、减免企业负担的一些政策，他【tā】们普遍【biàn】希望网【wǎng】站能【néng】够从多个维【wéi】度、利【lì】用【yòng】多个指标遴选出合适【shì】的【de】人才，给HR提【tí】供【gòng】评判甄选人才的【de】各种调查【chá】问卷和工具软件，避免虚掷【zhì】时间在人才大海里打捞。
了解到不【bú】同需【xū】求后，可用【yòng】EDM营【yíng】销【xiāo】平台丰富的【de】模板功能，设计不同的模板，比方【fāng】说对于正求职的个人，他【tā】们很急切，关注时间短，因此模板【bǎn】设计【jì】相对【duì】简洁，以大量密集【jí】的职位资讯，直【zhí】观夺人【rén】眼球。
还可根据年龄、学【xué】历、资历【lì】、技【jì】能、受训、期望职【zhí】位、期待【dài】薪酬【chóu】、工【gōng】作意向地区等指标，给【gěi】求职者系统全面评估【gū】，同时给双方推【tuī】送匹配度高的邮件。
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