华为大学
华为大学（Huawei University）——中国企业的黄【huáng】埔军校，为了【le】把华为打造成一个学习型组织，华为【wéi】进行了【le】各方面的【de】努力，2005年【nián】正式【shì】注【zhù】册了【le】华为大学，为华为【wéi】员【yuán】工【gōng】及客户提供众【zhòng】多培训课程，包括新员工文【wén】化培训、上岗培训和【hé】针【zhēn】对客户的培训等。
学校简介
为了把华为打造成一个学【xué】习型组织，华为进行了各方面的努力，2005年【nián】正式注册了【le】华为大学【xué】，为华为【wéi】员工及客户【hù】提供众【zhòng】多培训课程，包括【kuò】新【xīn】员【yuán】工文化培【péi】训、上岗培训和针对客户【hù】的培【péi】训等【děng】。
华为是全球领先【xiān】的下一代电信网络解【jiě】决方案供应商，华为致力于向客【kè】户提供创新的满足其【qí】需求的产【chǎn】品、服务和解决方案，为客户创造长期的【de】价【jià】值【zhí】和潜在的增长。华为【wéi】的营销【xiāo】及服【fú】务网络遍【biàn】及全球，为客户提供【gòng】快速、优【yōu】质的服务。目【mù】前华为的产品和解决方【fāng】案【àn】已【yǐ】应用【yòng】于28个【gè】全球前【qián】50强的运营商【shāng】，服【fú】务【wù】全球【qiú】超【chāo】过10亿用户。
座落在中国美丽深圳的【de】华【huá】为【wéi】大学是【shì】一个系【xì】列建【jiàn】筑群，总占【zhàn】地面积27.5万平米【mǐ】，分为教学区和生活住宿区，教学区占地面积【jī】15.5万平方米。建筑【zhù】面积超过九万平方米，绿化覆盖率超过百【bǎi】分之【zhī】八十五；拥有近九千多平方米的机【jī】房、一百多【duō】间【jiān】教室、五百多个办公座位，能同时容纳两千多名【míng】客户和员工【gōng】进行培训【xùn】；华【huá】为大【dà】学【xué】百草园生活区拥有【yǒu】三【sān】星级【jí】酒店、西餐厅、咖啡【fēi】厅、网吧、祈【qí】祷室、超市、健身房、游【yóu】泳池、美容中心等各种【zhǒng】休闲健身【shēn】场所，配套服【fú】务，设施齐【qí】全，能充【chōng】分满【mǎn】足不同国度、不同宗教信仰【yǎng】的学员学习和生活需要。华为大【dà】学是华为发展战略【luè】的重【chóng】要组【zǔ】成部分【fèn】，它不【bú】仅是【shì】企业内部【bù】人才培养【yǎng】体系的【de】重要一环，还超越这一【yī】职能成【chéng】为企【qǐ】业【yè】变革的推手以及外部【bù】企业（包括【kuò】顾客【kè】、供应商、合作伙伴等）培训【xùn】和【hé】咨询服务【wù】不可缺少的支柱。
公司简介
华为是全球领先的电信解决方案供应商，专注于与运【yùn】营商建立长期合作伙伴【bàn】关系。我【wǒ】们【men】拥【yōng】有热诚的员工【gōng】和【hé】强【qiáng】大的【de】研发【fā】能力，快速响应客户需求，提供客户化的产品【pǐn】和【hé】端到端的服务，助力客【kè】户【hù】商【shāng】业成功。华【huá】为产品和【hé】解决方案涵盖移动（LTE/HSPA/WCDMA/EDGE/GPRS/GSM, CDMA2000 1xEV-DO/CDMA2000 1X,TD-SCDMA和WiMAX）、核【hé】心网（IMS, Mobile Softswitch, NGN）、网络（FTTx, xDSL, 光网络,路【lù】由器和LAN Switch）、电信增【zēng】值业务【wù】（IN, mobile data service, BOSS）和终端（UMTS/CDMA）等领域。
华为在美国、德国、瑞典【diǎn】、俄罗斯、印度以及中【zhōng】国的北京、上【shàng】海和南京【jīng】等地设【shè】立了多个【gè】研究所，87,502名员【yuán】工中的43%从事研发工作。截至【zhì】2008年底，华为已累计申【shēn】请【qǐng】专利超【chāo】过35,773件，连【lián】续数年成为中国申请专利最多的单位，PCT国际专利申请【qǐng】数居全球第【dì】一。华为【wéi】在【zài】全球建立了100多【duō】个分支【zhī】机构，营销及服务网络遍及【jí】全球，为【wéi】客户【hù】提供快速【sù】、优质的【de】服【fú】务。目前，华【huá】为【wéi】的产品和解决方案已经应用于【yú】全球100多个国家【jiā】，服务全球运营商【shāng】前50强中的36家。
宗旨
华为大学【xué】旨在以融贯东西【xī】的管理智慧【huì】和华为的企业实践经验，培养职业化【huà】经【jīng】理人，发展国际【jì】化【huà】领导【dǎo】力，成为企业【yè】发展的助推器。大学依据公司【sī】总体发展战【zhàn】略和人力资【zī】源战略，推动和【hé】组织公【gōng】司培训体系的建设，并通过对各【gè】类员工和管理人【rén】员的培训和发展，支【zhī】持【chí】公司的战略实施、业【yè】务发展和人力资【zī】本增【zēng】值；对外配合【hé】公司业务发【fā】展和客【kè】户服务【wù】策【cè】略为客户和合作伙伴提供全【quán】面【miàn】的【de】技术【shù】和管理【lǐ】培训【xùn】解【jiě】决方案，提升【shēng】客户满【mǎn】意度；同时通过华为的管理实践【jiàn】经验的分享【xiǎng】，与同业共同提升竞争力。华为大学【xué】目前【qián】拥有300多名专职和逾千名兼职培训管理和专【zhuān】业人【rén】士，遍布于中国深圳总部和【hé】中国【guó】及世【shì】界各【gè】大【dà】洲【zhōu】的分部【bù】/代表处。
培训制度
为了【le】帮【bāng】助新员工尽快适应公司文【wén】化，华为【wéi】大学对新员工的【de】培【péi】训涵【hán】盖了企业【yè】文化、产品【pǐn】知识、营销技巧以及产品开发标准等多个方面。针对不【bú】同的工作岗位和工作性【xìng】质【zhì】，培训时间从【cóng】一个月【yuè】到六个【gè】月【yuè】不等。华为【wéi】还拥有【yǒu】完善的在职【zhí】培训计划，它包括管【guǎn】理和技术两方面。不同的职【zhí】业资格、级别【bié】及【jí】员工【gōng】类【lèi】别会有不同培训【xùn】计【jì】划，为每个员工的【de】事业发展提【tí】供有力的帮【bāng】助。除了【le】为员工提供了多种【zhǒng】培【péi】训资源，帮助其进【jìn】行自我【wǒ】提高外【wài】，华为大学还设有能力与【yǔ】资格【gé】鉴定体系，对员工的技【jì】术和能力进行鉴定。
导师制度
华为建立了一套有效的导师【shī】制度【dù】，帮助新员工【gōng】尽快适应华为。部门【mén】领【lǐng】导为每【měi】一位【wèi】新员【yuán】工【gōng】指派【pài】一位资深员工为【wéi】其【qí】导师，为其答疑解惑，在工作生活等方【fāng】面进行帮【bāng】助和指【zhǐ】导，包括对公司周围居住【zhù】环境的【de】介绍，及帮助他们克【kè】服刚【gāng】接手工作时可能出现【xiàn】的困难等。
在【zài】新员工成【chéng】为【wéi】正式【shì】员工的三个月【yuè】里，导【dǎo】师要对新【xīn】员【yuán】工的绩效负责，新【xīn】员工的绩效也会影响【xiǎng】到导师本人的工【gōng】作绩【jì】效。除了针【zhēn】对新员工【gōng】所开展【zhǎn】的导师制度【dù】外，在每个部【bù】门，我们都配有【yǒu】一【yī】支资深的教授专家团【tuán】队，为员工提【tí】供顾问支持；团队成员大多为来自各【gè】所名牌【pái】大学的教授，以及一些研发中心退休的老专家。他们将在员工在工【gōng】作或生活【huó】中遇【yù】到【dào】问题时，利【lì】用自己丰富的工作和生活【huó】经验，向员工提出富有成【chéng】效的建议【yì】，以及接受进一【yī】步的咨询。
网站建设服务
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