深圳前程无忧网
一、简介
"南方都【dōu】市报·前程【chéng】招聘专版"，是"前程无【wú】忧【yōu】"与《南方都市报》 强强【qiáng】联【lián】手，于每周一推出的专业招聘类报纸，面向深圳地区【qū】发【fā】行。
"南方都市报·前程招聘【pìn】专版【bǎn】"，在深圳市内外3000多个书报摊亭、邮局有售；在商务楼及【jí】酒吧、超市【shì】等白领消【xiāo】费场所免费取阅，并在人【rén】才市场、高等院校【xiào】、高档生【shēng】活社区免费【fèi】派发【fā】，是企业招聘和求【qiú】职【zhí】的【de】首选媒体。
二、服务
1.招聘猎头服务
“前【qián】程无忧”招【zhāo】聘猎头服务在国【guó】内首创了【le】报纸+网【wǎng】站【zhàn】+猎头+软件+校园招聘的“全方位招聘方案【àn】”，拥有上千万【wàn】的个人用【yòng】户【hù】并为二十万家企业成功招募所需人才【cái】，帮【bāng】助企业高效准确地锁定目标，用【yòng】最短的时间、经济的成【chéng】本找到最合适的【de】人才【cái】。
2.培训测评
“前程无【wú】忧”的专业培训测评顾问为企业量身定制各种公【gōng】开课程、内部培训【xùn】、实【shí】战模拟及专业【yè】测【cè】评方案，帮助【zhù】企【qǐ】业员【yuán】工迅速【sù】提高职业水平和综合素质【zhì】，轻【qīng】松面对工作挑战【zhàn】。
3.人事外包服务
“前程无忧”为【wéi】企【qǐ】业推出了一系列“人【rén】事外包【bāo】服【fú】务”，提供【gòng】从员工【gōng】招聘到退工的【de】一站式【shì】服务与咨【zī】询，帮助企业更好地管理人力资源，节约成本【běn】，让员工轻装上【shàng】阵，全力以赴！
三、关注
一些【xiē】企业在金融危机【jī】影响下，给员【yuán】工减【jiǎn】少了薪【xīn】水，但【dàn】是不少人又面【miàn】临【lín】着“供房供车供孩【hái】子【zǐ】”的沉重压力【lì】，面对收入缩水压力不少人开始另做打算【suàn】。于是春节【jiē】过后，兼职劳动力市场又出【chū】现了一片繁荣活跃的景象【xiàng】。
1.金融危机带动兼职热
对此问题，无忧工作网王剑表【biǎo】示：今年春季过后与去【qù】年同比兼【jiān】职招聘信息的发布增幅约【yuē】在15%左右，而【ér】且根据他们【men】了解【jiě】到的企业反馈信息，聘【pìn】用兼职人员的一些岗位可以比全【quán】职人员节省成【chéng】本30%左右，所【suǒ】以在经济形势不好的现今，就【jiù】会【huì】有越来越【yuè】多的【de】企业愿意使用兼【jiān】职人【rén】员。智联招聘网高级职业顾问陈【chén】宁先生也表【biǎo】示，据目前监测到的数据【jù】，自今【jīn】年2月份以后，兼职【zhí】招聘【pìn】信息的【de】发布同【tóng】比增【zēng】长10%左右，而兼职岗位求职信息发布的增幅【fú】则在5%到20%之间。兼职求职【zhí】信息【xī】发布【bù】的增幅明显高于招聘信息发布的增幅，一方面由于【yú】金融危机的影响，企【qǐ】业为【wéi】保证用【yòng】工成本会考虑减【jiǎn】少【shǎo】正式【shì】员工【gōng】的招聘，全【quán】职工【gōng】作【zuò】开放给兼职员工【gōng】。企业的【de】相关措【cuò】施如裁员、降薪【xīn】也【yě】使【shǐ】许多人为【wéi】了保证【zhèng】自【zì】己的收【shōu】入水【shuǐ】平或者为自己找到暂时工作开始寻求兼职岗位。还有【yǒu】一【yī】些人因为考【kǎo】虑到【dào】要职【zhí】业【yè】转型也会【huì】暂时选择兼【jiān】职岗位。另一方面，现【xiàn】在大学生毕业找工作需【xū】要有【yǒu】实习经历，因此许多【duō】大学生也会选择兼职岗位。
另据一项调【diào】查分析显示【shì】，超过83.8%的人有【yǒu】做兼职的【de】想法。受金融危机的影响，不【bú】仅【jǐn】企业员【yuán】工在忙着找兼职赚外快【kuài】，企业本身也因为【wéi】考虑到用【yòng】人成【chéng】本【běn】而开始青睐【lài】于雇用兼职员工。
2.技术型兼职岗位受青睐
笔者根据发布的兼职信息联系了其中的一【yī】些【xiē】用人【rén】单位，一家单位的【de】负责人介绍说，他【tā】们是【shì】做外包业务的小公【gōng】司，之所以【yǐ】想【xiǎng】聘请【qǐng】兼职出纳，一方【fāng】面因为公司小，业务量也不大【dà】，是出于节约成本的考虑；另一【yī】方【fāng】面他们公司的作息时间是【shì】依据美国的【de】时【shí】间，签【qiān】单【dān】、跟【gēn】单都是在【zài】夜里，因此【cǐ】员工工【gōng】作【zuò】也是和其他企业正相反，所以对于一些有【yǒu】经验和【hé】时间的兼职【zhí】人员来说【shuō】，也是很合适的。谈及目【mù】前【qián】较为热门的兼职岗位【wèi】，智联招聘网和无忧工作网【wǎng】给出了相【xiàng】同的答案：技术型较强，对工作连续性要求不高的【de】兼职岗位。例【lì】如会【huì】计【jì】、翻译【yì】、兼职教师、导游、法律顾问、IT外包等。在这些热【rè】门【mén】兼职岗位中，会计、导游、翻译等需要相关资【zī】格证明，例如【rú】会【huì】计证、导游【yóu】证等，但【dàn】像IT外【wài】包【bāo】或者一些【xiē】设计工作【zuò】对于资格证明的要求则没有十【shí】分【fèn】明确。
3.考虑兼职需谨慎
但选择兼【jiān】职对【duì】于另外一些人也并非只是用于【yú】缓解【jiě】经济【jì】压力的手【shǒu】段，金融危机影响下，除了部分企业【yè】员工需【xū】面对【duì】的裁员、降薪等压力，就业困难也成为又一难题【tí】。对【duì】此许多人表示会考虑通过兼职先保证自己的收入或者以兼职作为自己的“软着【zhe】陆”手段，希望通【tōng】过兼职【zhí】可以长期【qī】留在供职单位。王【wáng】剑先生指出，除去保【bǎo】证自己的【de】收入水平和“软【ruǎn】着陆”，选择兼【jiān】职的【de】其他【tā】因素还包括员工考虑转【zhuǎn】行或者在校大学【xué】生【shēng】希望增加【jiā】自己的阅历。对于因为【wéi】不同原【yuán】因【yīn】而选【xuǎn】择兼职的员【yuán】工，王剑先生提【tí】出【chū】，如果只是单纯地【dì】为【wéi】维持收【shōu】入【rù】或自己【jǐ】的兴趣【qù】爱好，应在兼职【zhí】前【qián】清楚自己的立足【zú】之本，保证做好自己的本职【zhí】工作，不要喧宾夺主【zhǔ】。如【rú】果【guǒ】考虑转【zhuǎn】行或以【yǐ】此作为“软着【zhe】陆”手段，则应做好准备【bèi】工【gōng】作，了解该【gāi】行【háng】业【yè】特点和需求。在考虑【lǜ】选【xuǎn】择【zé】与自己供职单位是同行【háng】或者【zhě】有直接利益关系的兼职单位时更应谨慎，坚持【chí】自己【jǐ】的职业操守、做好本职工作是选择兼职工作的前提。
对于【yú】雇用兼职员【yuán】工的企业方面，陈宁先生指出，除【chú】去【qù】兼职员工工资较低可以为企业缩减用【yòng】工成【chéng】本因素外，兼职员工和企【qǐ】业【yè】的劳【láo】动关【guān】系较松散，企业同时【shí】还可以降低除工资外的其他用工成本【běn】，例如保险等。但正【zhèng】因如此，在选择兼【jiān】职工作时更【gèng】应做好全方面考虑。首先选【xuǎn】择兼【jiān】职前应先参考自己目前所供职单位是否有对于【yú】员工兼职的相关规【guī】定，其次应与兼职单【dān】位签好【hǎo】书面劳务【wù】协议，以备【bèi】出现纠纷时可【kě】以正【zhèng】确维护自己的权利。我【wǒ】国劳动法【fǎ】中对【duì】于兼职岗位【wèi】有以【yǐ】下几点【diǎn】规定【dìng】：1.每【měi】小时工资【zī】不低于当地【dì】最低工资；2.兼职工作时间一周不【bú】可超过24小时【shí】，否则兼职员工【gōng】可要【yào】求与公【gōng】司签署【shǔ】全【quán】日制劳动【dòng】合【hé】同；3.兼职【zhí】没有试用期，公司不可以【yǐ】此为借口克扣兼职员工【gōng】工【gōng】资；4.兼职员工劳动报酬结算不应超过15天。此外，陈宁【níng】先【xiān】生也表【biǎo】示，并不建议企业员工在有【yǒu】自己固定工作的【de】情况下再去做兼职工【gōng】作【zuò】。此外，目前【qián】一些人选择兼职创业，对此王剑和陈【chén】宁均表示【shì】不【bú】持赞成【chéng】态度，创业需【xū】要全【quán】部的投入，包括成本、精【jīng】力、资金【jīn】等【děng】。
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